Rechtsprechung
| ArbG Mainz, 31.10.1984 - 4 Ca 1524/84 |
Volltextveröffentlichungen (4)
- Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
Anforderungen an einen wichtigen Grund i.S.d. § 626 Abs. 2 BGB; Abmahnung als milderes Mittel; Fristwahrung i.S.d. § 626 Abs. 2 BGB; Erfordernisse einer Verdachtskündigung; Anspruch auf Weiterbeschäftigung nach einem in erster Instanz gewonnenen Kündigungsschutzprozess
- arbeitsrecht-rheinland-pfalz.de
Zum Erfordernis einer Abmahnung vor fristloser Kündigung
- arbeitsrecht-hessen.de
Zum Erfordernis einer Abmahnung vor fristloser Kündigung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Papierfundstellen
- NJW 1985, 285
- NJW 1987, 1040
Wird zitiert von ... (9)
- LAG Hamm, 18.04.1996 - 4 Sa 1668/95
Kündigung: Kündigungsfrist bei außerordentlicher Kündigung
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Hamm, 02.02.1995 - 4 Sa 1850/94
Urkundenbeweis: Erbringung durch Foto- oder Telekopie; Kündigung: …
Insbesondere kann nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit geboten sein, bei einem langjährig beschäftigtem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis bislang störungsfrei verlaufen ist, nur das minderschwere Mittel der Abmahnung anzuwenden (ArbG Mainz vom 31.10.1984, NJW 1985, 285). - LAG Hamm, 15.12.2005 - 4 Sa 1328/05
Umwandlung einer fristlosen in eine fristgemäße Kündigung; Fortsetzungsanspruch …
Insbesondere kann nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit geboten sein, bei einem langjährig beschäftigtem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis bislang störungsfrei verlaufen ist, nur das minderschwere Mittel der Abmahnung anzuwenden (ArbG Mainz v. 31.10.1984, NJW 1985, 285).
- LAG Hamm, 28.05.1998 - 4 Sa 1550/97
Rechtswirksamkeit einer ordentlichen Kündigung; Pflicht eines Arbeitnehmers zu …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Hamm, 12.12.1991 - 4 Sa 1239/91
Weiterbeschäftigungsanspruch; Arbeitnehmer; Kündigung; Außerordentliche …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Hamm, 04.05.1999 - 4 Sa 1298/98
Rechtswirksamkeit einer ordentlichen Kündigung ; Anspruch auf …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Hamm, 30.11.1995 - 4 Sa 634/95
Rechtswirksamkeit eines Aufhebungsvertrages; Voraussetzungen und Folgen eines …
Kontextvorschau leider nicht verfügbar - LAG Hamm, 26.01.1995 - 4 Sa 1205/94
Kündigung: ordentliche Kündigung wegen Weitergabe von beim Personaleinkauf …
Insbesondere kann nach dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit geboten sein, bei einem langjährig beschäftigtem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis bislang störungsfrei verlaufen ist, nur das minderschwere Mittel der Abmahnung anzuwenden (ArbG Mainz vom 31.10.1984, NJW 1985, 285). - LAG Hamm, 03.12.1998 - 4 Sa 703/98
Wirksamkeit einer fristlosen, hilfsweise fristgemäßen Kündigung; Anspruch auf …
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